キャリアパス要件Ⅰ〜Ⅲ 発出日:令和6年4月4日更新日:令和6年4月4日 サービス種別 00 新規(未分類) 項目 キャリアパス要件Ⅰ〜Ⅲ 質問 キャリアパス要件Ⅱの「具体的取り組み」として、「資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供又は技術指導等を実施(OJT、OFF-JT等)するとともに、介護職員の能力評価を行うこと」とあるが、そのうち「資質向上のための計画」とはどのようなものが考えられるのか。 回答 ・ 「資質向上のための計画」については、特に様式や基準等を設けておらず、事業者の運営方針や事業者が求める介護職員像及び介護職員のキャリア志向に応じて適切に設定されたい。また、計画期間等の定めは設けておらず、必ずしも賃金改善実施期間と合致していなくともよい。 ・ その運用については適切に取り組んでいただくとともに、無理な計画を立てて、かえって業務の妨げにならないよう配慮されたい。 ・ 例示するとすれば次のようなものが考えられるが、これに捉われず、様々な計画の策定をしていただき、介護職員の資質向上に努められたい。 研修計画 その他の計画 〇採用1~2年目の介護職員に対し、3年以上の経験者を担当者として定め、日常業務の中での技術指導・業務に対する相談を実施する。 〇月1回のケアカンファレンス、ケース検討の実施(希望者) 〇他事業者との交流の実施(年3回) 〇都道府県が実施する研修会への参加(希望者) QA発出時期、文書番号等 2024.4.4 介護保険最新情報Vol.1247 事務連絡 介護職員等処遇改善加算等に関するQ&A(第2版)の送付について 番号 4-4